1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

point-yug.ru

Программа позволяет решать следующие задачи:

  • Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства.
  • Исчисление регламентированных налогов и взносов.
  • Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.
  • Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий.

Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» разработана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», предоставляющей пользователям больше сервисных возможностей по сравнению с «1С:Зарплата и кадры 7.7».

 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены все требования законодательства и реальная практика работы предприятий.

С помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

point-yug.ru

Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. д. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Таким образом, «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ПРОФ решает задачи следующих категорий пользователей:

  • кадровой службы;
  • бухгалтерии;
  • руководства – программа позволяет анализировать кадровый состав, планировать штатную численность и контролировать исполнение кадрового плана, формировать отчетность в различных разрезах.

    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

    Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.

    Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем.

    Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:

    • ведение учета и хранение кадровой информации;
    • информационная поддержка процессов работы с персоналом;
    • на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.

    Кроме того, информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.

    Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

    point-yug.ru

    «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

    • Установление политики в области управления персоналом.
    • Реализация политики компании в области управления персоналом:
      • планирование потребностей в персонале;
      • работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
      • поиск и отбор кандидатов;
      • формирование кадрового резерва;
      • мотивация по грейдам;
      • ключевые показатели эффективности;
      • мотивация льготами;
      • обучение и развитие персонала;
      • аттестация и оценка персонала;
      • мероприятия по охране труда;
      • подготовка документов для спецоценки;
      • расследование несчастных случаев;
      • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
    • Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

    Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

    • разработка стратегии в области управления персоналом;
    • развитие организационной структуры компании;
    • анализ информации о персонале;
    • оценка эффективности HR-службы;
    • управление и поддержание корпоративной культуры.

    Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

    • вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
    • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
    • проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
    • планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
    • управлять карьерой и продвижением сотрудников;
    • разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
    • создавать единую информационную базу сотрудников компании.

    Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

    • планирование затрат на персонал;
    • оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
    • контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
    • анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
    • выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

    Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

    • всех видов начислений по оплате труда;
    • расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
    • всех видов удержаний;
    • исчисления налогов и взносов;
    • выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

    Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

    • отбора кандидатов;
    • адаптации новых сотрудников;
    • обучения и повышения квалификации;
    • планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
    • оценки результатов работы своих сотрудников.

    Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

    «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

    • расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
    • поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
    • многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
    • гибкая настройка прав доступа;
    • рабочее место для самообслуживания сотрудников;
    • возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.